Utiliser les mots qui vont avec les actes
#13 Pourquoi le choix des mots a son importance en D&I ?
Salut 👋
Bienvenue dans l’édition #13 de Divers·es, la newsletter de l’inclusion et de l’impact. Parce qu’on veut des entreprises responsables ET à l’image de la société !
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Choisir ses mots avec précision
Alicia est formatrice et consultante en communication inclusive. Ce qui m’a interpellé dans ses posts et newsletters, c’est qu’au-delà de langage inclusif, elle parle aussi de l’importance du langage précis. Je l’ai invité dans cette édition pour qu’elle nous en dise plus.
Salut Alicia, aujourd’hui tu nous parles de l’importance du choix des mots en D&I.
Quand on parle de diversité et inclusion, notamment dans la communication, on pense souvent à la question de la représentation, c’est-à-dire montrer, dans les médias, la pub, les films une diversité de personnes.
Et concrètement, ces dernières années, on a fait beaucoup de progrès sur la diversité des représentations visuelles ! En revanche, une chose reste habituellement impensée, ce sont les mots qu’on met avec ces images.
Tu as des exemples à nous partager ?
Il peut s’agir de mieux visibiliser les femmes par le langage par exemple : pourquoi montrer une publicité avec une cheffe d’entreprise et dire d’elle que c’est “un pro” ?
Ou montrer une jeune sportive et dire que c’est “un champion” ?
On parle de langage inclusif, moi j’aime bien parler aussi de langage précis, dans une optique plus anglo-saxonne : comment choisir le terme le plus précis pour désigner l’identité d’une personne ? Pourquoi dire d’une personne qu’elle est black plutôt que noire ? Comment désigner avec précisions les identités de genre ou les orientations sexuelles (en disant transgenre plutôt que transsexuel par exemple) ? Ou encore quel terme choisir pour parler de handicap : personne handicapée ou en situation de handicap ?
Comment savoir quel mot utiliser et surtout éviter de faire des bourdes ?
Il n’y a pas toujours une seule bonne réponse aux questions ci-dessus, mais il y a des principes simples à suivre : écouter la parole des personnes concernées par les discriminations, s’éduquer et s’autoriser le droit à l’erreur.
Si on adopte une démarche authentique et qu’on fait l’effort sincère de prêter attention au choix des mots, on contribue concrètement à mieux représenter toutes les personnes et à créer des cultures d’entreprises plus inclusives.
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Alicia partage ses réflexions sur le sujet via son LinkedIn et via sa newsletter re·wor·l·ding.
La veille de la semaine
📱Rémunération - Payer vos intervenantes
Sur ce post, Inès Leonarduzzi nous partage sa réponse à une énième demande d’intervention non payée. Sur son sujet de leadership des femmes en plus, il y a comme un problème. De quoi nous inspirer. En 2024, c’est plus possible de devoir éduquer les entreprises sur le sujet.
🗺️ Cartographie - Les startups femtech françaises
Qui sont les 140 startups femtech recensées en France ? Sur quel sujet travaillent-elles ? (santé mentale, cancer, pathologies, maternité, sexo, etc.)
📱 Réflexion - L’IA peut-elle réduire les inégalités hommes / femmes ?
Nathalie Chiurulla partage ce que pourrait permettre une IA inclusive et égalitaire. Si on l’utilise pour supprimer les biais et le sexisme présent actuellement. Tiré de son intervention à la table ronde “Les femmes et l’IA” à Viva Technology.
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Le profil inspirant à suivre
Tous les posts de Loubna sont de la bombe. Elle explique avec pédagogie le droit du travail. Une mission : que les salarié·es connaissent mieux leurs droits !
Et ça c’’est d’utilité publique 😄
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C’est tout pour aujourd’hui, merci d’avoir lu jusqu’au bout 💜
À la prochaine,
Mélanie
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