Salut 👋
Bienvenue dans l’édition #12 de Divers·es, la newsletter de l’inclusion et de l’impact. Parce qu’on veut des entreprises responsables ET à l’image de la société !
Trop contente de te retrouver pour une édition avec une invitée que j’admire pour ses multiples casquettes D&I : Julie Landes !
C’est parti ? 😊
Au programme
Le sujet du jour
La veille impact et inclusion
Le profil inspirant à suivre
Être pleinement soi en entreprise.
Hello Julie, je te laisse te présenter à nos lecteur·ices ?
Je m’appelle Julie Landes, et je suis cofondatrice de The Seed Crew. C’est une société à mission engagée sur les sujets de diversité, équité et inclusion.
J’ai longtemps travaillé dans un secteur à dominante masculine, et l’ambiance était teintée de discriminations. Et à un moment, il y a eu un contexte de rachat. On a vécu des changements brutaux sans accompagnement, ce qui a contribué à une dégradation du cadre de travail.
En parallèle, j’avais cofondé une association qui accompagne les femmes dans leur projet pro. Quand la coupe a été pleine dans mon expérience salariale, j’ai décidé de commencer d’accompagner les organisations pour plus d’égalité professionnelle et une meilleure qualité vie au travail en fondant Olympes et The Seed Crew. Pour pallier à ce qui m’avait tant manqué !
Nous intervenons dans les organisations grâce à des méthodes ludopédagogiques* et de co-création.
Notre objectif ? Les sensibiliser à l’importance du respect de chaque individualité et de l’implication les équipes dans la création d’un environnement de travail inclusif et collaboratif.
*ateliers par le jeu et/ou ateliers de facilitation par le jeu
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Tu as parlé du respect de chaque individualité, pourquoi est-il important pour les individus d'être eux-mêmes au travail ?
Je vais enfoncer une porte ouverte.
Nous sommes dans une société normée, qui met les gens dans des cases. Ce qui se transpose aussi dans les entreprises. Quand on est dans certaines cases, nous sommes plus à risque d’être discriminées et de vivre des violences.
Par extension, certaines personnes mettent de la distance avec certaines discussions et éludent certaines questions pour éviter de s’exposer.
Quand on n’est pas tout à fait soi au travail, ça joue sur notre qualité de vie professionnelle, sur notre santé mentale et notre rapport aux autres.
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Selon toi, quel est l'état des choses en France sur le sujet ?
C’est un sujet en pleine émergence. Nous avons des boites qui montrent le chemin, des acteurs de la société civile qui militent et les politiques publiques tendent à ouvrir la voie.
Rien n’est pour autant acquis. Les choses se font petit à petit et parfois, on se concentre sur les limites plutôt que sur les opportunités pour se raviser sur de nombreux sujets.
J’ai bon espoir qu’une évolution significative voit le jour dans les prochaines années.
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Quels conseils donnerais-tu aux entreprises qui souhaitent créer un environnement où les employés se sentent à l'aise d'exprimer leur identité et être eux-mêmes ?
Tout d’abord, ce serait de se positionner clairement sur le sujet, en disant « chez nous, c'est comme ça ». Et ensuite, entamer une démarche en interne de sensibilisation des équipes sur chaque sujet (par exemple, le sexisme).
La prise de conscience des personnes qui ne sont pas ou peu discriminées doit pouvoir impulser une dynamique collective et permettre à tout le monde d’y trouver sa place.
Puis, mettre en cohérence ses intentions et ses actions. Il n’y a pas pire qu’une boite qui prône des valeurs et qui en démontre tout le contraire. Les valeurs doivent être le socle de toutes les actions, qu’elles soient internes ou externes.
Je m’explique : si on a des exigences dans son collectif, il faut aussi être en mesure de dire que ce n’est pas ok de bosser avec tel fournisseur ou tel client.
Enfin, il faut penser sur du long terme en se fixant des objectifs et surtout des étapes. La politique des petits pas est importante, on ne change pas les choses du jour au lendemain et on ne fait pas accepter un changement de culture d’entreprise simplement en le disant.
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Comment imagines-tu l'avenir de la diversité et de l'inclusion en entreprise ? Quels sont les grands changements que tu espères voir ?
L’avenir, je le vois enrichi de toutes les personnes qui constituent notre société. J’aimerais que tous·tes les dirigeant·es se saisissent du sujet, de même que toutes les directions et les services RH. L’exemple doit être montré par le haut de la hiérarchie.
Ces sujets doivent être traités, car la diversité des personnes existe et qu’on ne peut pas continuer à faire comme si nous partagions toutes et tous les mêmes enjeux.
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Julie partage ses réflexions sur le sujet via son LinkedIn, tu peux également retrouver son jeu RecovR ou encore son oracle de l’égapro ici.
La veille de la semaine
🎙 Documentaire Arte - Brainwashed, le sexisme au cinéma
Nina Menkes analyse avec rigueur plus de 175 extraits de films pour nous montrer qu'un sexisme systémique guide la représentation des femmes au cinéma. Le septième art, "langage commun de la culture du viol" ?
⏯ Etude - Les défis rencontrés par les femmes réfugiées dans l'accès à l'enseignement supérieur en Île-de-France par UniR Universités & Réfugié.e.s.
Cette recherche nous montre les expériences de femmes réfugiées dans leur accès à l’enseignement supérieur en Île-de-France, notamment via 12 entretiens de femmes sur les obstacles qu’elles rencontrent. Au-delà de ça, les recommandations présentées concernent toute organisation qui œuvre à l’intégration professionnelle et l’égalité de genre. Intéressant !
📄 Baromètre - Les 10 indicateurs clés de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail par Autre Cercle et IFOP
Ces 10 chiffres sont la synthèse de l’enquête réalisée tous les 2 ans mesurant le climat d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, et surtout son évolution.
Des chiffres éclairants !
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Le profil inspirant à suivre
J’ai découvert le profil d’Alicia grâce à son post sur les vieux stéréotypes VS les nouveaux imaginaires (concernant le sexisme dans la pub et le ciné).
Elle est autrice, formatrice, consultante & coach sur la communication inclusive et partage des régulièrement des posts éclairés et précis sur le sujet. À suivre !
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C’est tout pour aujourd’hui, merci d’avoir lu jusqu’au bout 💜
À la prochaine,
Mélanie
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